没有离职证明该如何转移档案？

在没有离职证明的情况下转移档案，需要先了解档案转移的基本概念和相关法律规定。档案转移是指个人因工作变动等原因，将个人档案从原存档单位转移到新的存档单位的过程。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

如果遇到没有离职证明的情况，可以尝试以下几种方法来转移档案。首先，和原单位进行友好沟通。跟原单位说明你的实际情况和新单位的要求，请求他们尽快开具离职证明。若原单位是因为一些合理原因暂时无法开具，比如流程未走完等，可以协商确定一个具体的开具时间。

要是与原单位沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位与劳动者订立劳动合同的情况实施劳动保障监察。你可以向他们反映原单位拒绝开具离职证明的问题，由劳动监察部门责令原单位限期改正。

另外，新单位接收档案时，有些单位可能在了解情况后，愿意凭其他材料替代离职证明来接收档案。你可以提供与原单位签订的劳动合同、工资发放记录、工作证等能够证明你曾在原单位工作过的材料，向新单位说明情况，看是否可行。

如果原单位已经注销或者无法联系到相关人员，你可以尝试联系原单位的上级主管部门或者档案管理部门，请求他们协助处理档案转移问题。同时，你也可以向当地的人才交流中心咨询，他们可能会提供一些具体的解决方案，比如根据相关规定进行档案托管等。总之，在处理没有离职证明转移档案的问题时，要积极主动地采取措施，维护自己的合法权益。