想从外地分公司调回总部该怎么办？

当员工想从外地分公司调回总部时，涉及到的法律关系和操作流程可以从以下几个方面来考虑。

首先，劳动关系方面。员工和用人单位建立的是劳动合同关系，工作地点是劳动合同的重要内容之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着如果要从外地分公司调回总部，本质上是对劳动合同中工作地点这一内容的变更，需要与用人单位进行协商并达成一致。

在操作流程上，员工可以先向自己的直属上级或者分公司的人力资源部门提出调回总部的申请。申请时，最好以书面形式详细说明调回总部的原因，比如家庭因素（如老人需要照顾、子女教育等）、个人职业发展规划等。在申请中表达自己对回到总部工作的积极性和能够胜任相关工作的能力。

用人单位在收到申请后，会综合多方面因素进行考虑。一方面，会考虑总部是否有合适的岗位空缺以及员工的能力是否匹配该岗位。另一方面，也会考虑分公司的工作安排和人员配置情况。如果用人单位同意调回申请，那么双方需要就新的工作岗位、薪资待遇、工作地点等内容重新协商并签订书面的劳动合同变更协议。

如果用人单位不同意调回申请，员工也不能强行要求调回。不过，员工可以进一步与用人单位沟通，了解不同意的具体原因，看是否有其他解决办法。如果双方无法就调回事宜达成一致，员工不能擅自离岗，否则可能会被认定为违反劳动合同约定，用人单位有权按照规章制度进行处理。

此外，如果员工认为用人单位不同意调回的决定不合理，且该决定对自己造成了较大的影响，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。但在采取这些措施之前，员工需要有充分的证据证明自己的诉求合理合法。