未依法签订劳动合同该如何理解？
我入职一家公司3个月了，公司一直没和我签劳动合同。我不太清楚什么样算未依法签订劳动合同，是没签书面合同就算 ，还是有其他情况？想知道法律上对这个是怎么界定的。
张凯执业律师
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未依法签订劳动合同指的是用人单位和劳动者没有按照法律规定的要求和程序来签订劳动合同。下面从几个方面详细解释一下。
从签订时间上来说，《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，如果用人单位自用工之日起超过一个月还没和劳动者签订书面劳动合同，就属于未依法签订劳动合同的情况。比如，小明在1月1号入职一家公司，到了3月1号公司还没和他签合同，那么从2月1号开始，公司就处于未依法签订劳动合同的状态。
从合同形式上看，法律要求必须是书面形式。如果用人单位只是和劳动者达成了口头协议，没有签订书面的劳动合同，也属于未依法签订劳动合同。因为口头协议很难证明双方的权利和义务，一旦发生纠纷，劳动者的权益就很难得到保障。
从合同内容上，如果签订的劳动合同缺少必备条款，像没有明确工作内容、工作地点、劳动报酬等重要信息，也不符合法律规定，同样属于未依法签订劳动合同。这些必备条款是保障劳动者合法权益的重要依据，缺少了就无法全面保护劳动者的权益。
如果用人单位出现未依法签订劳动合同的情况，劳动者是有相应权益可以主张的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者遇到这种情况，可以通过合法途径维护自己的权益。
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