离职申请书应该怎么写？

离职申请书是员工向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的一种书面材料。下面为你详细介绍它的写法以及相关法律依据。

首先是格式方面。一般来说，离职申请书需要有标题，直接写“离职申请书”即可，它能让接收者一眼明白这份文件的用途。然后要有称谓，顶格写用人单位相关负责人的称呼，比如“尊敬的领导”。正文部分是核心内容，要写清楚离职的意图和大致时间。结尾要有祝福语，表达对公司的感谢和祝福，最后要署名并注明日期。

从内容要点来讲，在正文中要明确表达自己离职的意愿，不能模棱两可。比如可以直接写“我正式向公司提出离职申请”。还要说明离职的原因，原因可以是个人发展、家庭因素等。同时，要确定离职的时间，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以如果你在正式工作期间，需要提前三十天提交离职申请；在试用期，则提前三天。这样能保障用人单位有足够时间安排工作交接等事宜。另外，表达对公司的感激之情也是很有必要的，展现你的职业素养。比如可以写“感谢公司这段时间给予我的机会和培养”。

总的来说，一份规范的离职申请书既要符合法律规定的程序，又要在内容和格式上做到清晰、礼貌。