辞职申请书怎么写最好，法律依据有哪些？

辞职申请书是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的一种书面文件。写好辞职申请书，不仅能清晰表达自身意愿，也符合法律程序，避免不必要的法律纠纷。

首先，在内容方面，要包含明确的信息。写明个人基本信息，如姓名、部门、职位等；清晰表达辞职意愿，例如“我正式向公司提出辞职申请”；说明辞职原因，可以是个人发展、家庭因素等，但不必过于详细；明确离职时间，按照法律规定，试用期需提前三日，正式员工需提前三十日书面通知用人单位。

其次，在格式上，要做到规范、正式。标题一般为“辞职申请书”；称呼写上级领导或单位名称；正文按照上述内容依次阐述；结尾通常使用“恳请领导批准”等礼貌用语；最后署名并注明日期。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要劳动者按照法律规定的时间和形式提出辞职申请，用人单位就应当配合办理离职手续。所以，规范地书写辞职申请书是劳动者合法行使权利的体现。