离职备注简短该怎么写？

在法律层面，对于离职备注的内容并没有明确的强制要求，它主要起到一个说明和记录的作用。不过，一份合适的离职备注需要遵循基本的诚实、合法原则。

从实用和合法的角度来看，离职备注简短撰写可以包含以下关键信息。首先是离职原因，这是比较重要的一点。比如是个人发展原因，像“因个人职业规划调整，决定离职”；或者是家庭因素，例如“因家庭原因，需离职处理”。这样明确的原因说明，能让公司清楚你离职的动机。

其次要表明离职时间，精确到具体日期，如“本人于[具体日期]正式离职” 。明确的时间有助于公司安排后续的工作交接和人员调配等事宜。

再者，可以有一个简单的工作交接说明。比如“工作已交接给[交接人姓名]，相关资料已完整交付” ，这能体现你对工作的负责态度，也避免后续可能出现的工作责任纠纷。

另外，表达一些友好的态度也是不错的，比如“感谢公司的培养，祝愿公司未来发展顺利” 。这可以给公司留下一个好的印象，也有利于你和公司保持良好的关系。

虽然法律没有强制规定离职备注的写法，但如果离职备注涉及到一些虚假信息或者损害公司利益的内容，可能会引发法律问题。根据《中华人民共和国民法典》中的诚实信用原则，在民事活动中应当秉持诚实，恪守承诺。所以在写离职备注时，一定要保证内容真实合法。