偷盗被公司开除会有什么影响？

从法律层面分析，偷盗被公司开除可能会产生多方面的影响。

首先是劳动关系方面。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。偷盗行为显然属于严重违反公司规章制度且可能给公司造成损害的行为，公司因此开除员工是合法解除劳动关系，员工不能要求公司支付经济补偿。

其次是个人信用记录。虽然普通的公司内部开除事件一般不会直接进入个人征信系统，但如果该偷盗行为涉及金额较大、性质严重，达到了刑事立案标准，被依法追究刑事责任，那么这就会有犯罪记录。犯罪记录会对个人的信用产生极大的负面影响，在很多方面都会受限。比如在一些需要进行背景审查的工作岗位招聘中，有犯罪记录的人可能会被直接拒绝。

再者是职业发展。一旦因为偷盗被公司开除，这段经历可能会被记录在工作档案中，未来求职时，新的用人单位在进行背景调查时可能会了解到这一情况，从而对求职者的人品和职业操守产生质疑，极大地影响其获得新工作的机会。并且在行业内，这种不良名声可能会传播，进一步限制其职业发展。

最后，如果偷盗行为给公司造成了经济损失，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工需要承担赔偿责任。公司有权要求员工赔偿因其偷盗行为所遭受的直接和间接经济损失。