五险一金对应届生有什么影响？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。下面为你详细介绍它们对应届生的影响。

养老保险，是为保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。应届毕业生开始缴纳养老保险，意味着为未来的养老生活进行储备。依据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。从长远来看，缴纳养老保险能让应届生在退休后有稳定的经济来源。

医疗保险，是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。应届生参加工作后，缴纳医疗保险可以在生病就医时，按照规定报销一定比例的医疗费用，减轻医疗负担。根据《社会保险法》第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。对于刚步入社会，经济基础薄弱的应届生来说，医疗保险能提供重要的医疗保障。

失业保险，是对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。如果应届生在工作后非因本人意愿中断就业，并且符合一定条件，就可以领取失业保险金。依据《社会保险法》第四十四条，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。这对应届生在职业转换期间提供了一定的经济支持。

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。如果应届生在工作中发生工伤事故，工伤保险可以支付相应的医疗费用和赔偿。《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。这为应届生的工作安全提供了保障。

生育保险，是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。对于女应届生来说，生育保险可以保障其在生育期间的基本生活和医疗需求。根据《社会保险法》第五十三条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。应届生缴纳住房公积金，可以在购房、租房时使用，减轻住房压力。住房公积金由用人单位和职工共同缴存，依据相关规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。

综上所述，五险一金对应届生来说至关重要，它们不仅在当下为应届生提供了各种保障，也为未来的生活奠定了基础。