富士康不办离职直接走会有什么影响吗？

在富士康不办离职直接走，也就是自动离职，会带来诸多方面的影响。

从工资结算角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。然而，自动离职可能导致用人单位以员工未按规定办理离职手续，给单位造成损失为由，暂时扣押工资。即便之后员工要求支付工资，用人单位也可能会扣除因未办理交接等给单位带来损失的费用，这样员工可能无法全额拿到应得工资。

从社保和公积金方面来说，依据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费，缴存住房公积金。不办离职直接走，可能导致社保和公积金的缴纳中断。而且原单位在员工未办理离职手续的情况下，可能不会及时办理社保和公积金减员手续，这会给员工到新单位参保和缴存公积金带来阻碍。

在个人职业声誉上，不办离职直接走是对职业道德和职业规范的违反。富士康作为一家大型企业，有自己的员工信息管理系统和行业交流圈子。这种不良记录可能会在行业内传播，影响员工之后在同行业其他企业的求职。因为新的用人单位在招聘时，可能会进行背景调查，一旦发现求职者有自动离职的不良记录，会对其职业忠诚度和责任感产生质疑，从而拒绝录用。

此外，若劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如未完成工作交接导致业务无法正常开展、带走重要工作资料等情况，用人单位有权要求劳动者赔偿相应损失。所以，为了避免不必要的麻烦和损失，建议按照正常流程办理离职手续。