个人承包公司的活，双方算劳动关系吗？

在判断个人承包公司的活双方是否构成劳动关系时，我们需要先了解什么是劳动关系。劳动关系通俗来讲，就是劳动者在用人单位的管理下，为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬所形成的一种关系。

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

对于个人承包公司活这种情况，如果只是单纯的承包业务，双方之间是按照承包合同的约定来履行权利和义务，个人不受公司的日常管理、考勤约束等，工作方式、时间等都由个人自行安排，公司只按照承包成果支付报酬，那么这种情况下双方一般不构成劳动关系，而更倾向于是一种承揽关系。承揽关系就是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬。

然而，如果个人在工作过程中，需要遵守公司的规章制度，接受公司的管理和监督，按照公司的要求提供劳动，并且获得相对稳定的劳动报酬，即使没有签订书面的劳动合同，也可能会被认定为劳动关系。所以，判断是否构成劳动关系不能仅仅依据是否是承包公司的活这一点，而要综合各方面的因素来考量。