工商劳务派遣工资赔付是怎样的？

在工商劳务派遣的场景中，工资赔付涉及到多个法律概念和规定。首先，我们要明白劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和劳动者。

当劳动者发生工伤时，依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“所在单位”，在劳务派遣关系中，一般指的是劳务派遣单位。也就是说，在停工留薪期，劳务派遣单位有义务按照劳动者受伤前的工资标准，按月向劳动者支付工资。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

此外，如果劳务派遣单位与用工单位之间签订的劳务派遣协议有关于工伤期间工资等费用承担的约定，从其约定。但这种约定不能损害劳动者的合法权益。若劳务派遣单位不依法支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。