中华人民共和国劳动法有哪些司法解释？

《中华人民共和国劳动法》的司法解释主要是为了更好地在司法实践中适用劳动法，明确法律条文的具体含义和适用范围，保障劳动者和用人单位的合法权益。

目前涉及劳动法的重要司法解释主要有《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》。该解释对劳动争议案件的受案范围进行了明确规定。比如，劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，像用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，或者劳动者违反服务期约定、竞业限制约定产生的纠纷等，都属于劳动争议案件的受案范围，这让劳动者和用人单位清楚知道哪些纠纷可以通过法律途径解决。

在劳动合同的效力方面，解释规定了一些劳动合同无效或者部分无效的情形。例如，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，这样的劳动合同就是无效的。这保障了劳动者和用人单位在平等、自愿、公平的基础上签订劳动合同。

对于劳动争议案件的管辖，解释也做出了规定。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。这方便了当事人进行诉讼，避免了因管辖问题产生的纠纷。

此外，解释还对仲裁时效、举证责任等方面做出了详细规定。在仲裁时效上，明确了当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算仲裁时效期间，保障了当事人及时行使自己的权利。在举证责任方面，规定了在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，这体现了对劳动者的保护，因为在很多情况下，用人单位掌握着更多的证据。