满20年年假是指从21年开始计算吗？

首先，我们来了解一下年休假的基本概念。年休假是劳动者连续工作一定时间后，依法享有的保留工作岗位和工资的休息假期。这是法律赋予劳动者的一项重要福利，目的是让劳动者能够在工作之余得到充分的休息和放松。

根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里所说的“已满20年”，指的是职工累计的工作年限达到20年。也就是说，当职工的累计工作年限满20年的当年，就可以享受15天的年休假，而不是从第21年开始。

例如，小张从2005年开始参加工作，到2025年他的累计工作年限刚好满20年，那么在2025年这一年，小张就可以享受15天的年休假。

另外，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。这对于那些工作年限在不同单位累计计算的职工来说，也是一个重要的规定。