社保在第六年才买是否合法，该怎么办？

首先来判断社保在第六年才买是否合法。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，从员工入职的第一个月开始，用人单位就有义务为员工购买社保。所以，公司从第六年才开始给员工买社保，这种做法是不合法的。

如果遇到这种情况，员工可以采取以下措施。第一步，可以先和用人单位进行友好协商，向单位说明法律规定，要求单位补缴前五年未缴纳的社保费用。一般来说，大部分单位在员工提出合理诉求后，会考虑解决问题。

若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查。员工需要准备好能够证明自己和单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，劳动监察部门在调查核实后，会责令用人单位限期补缴社保。

另外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效途径。员工可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位补缴社保。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。