70岁打更死亡是否算工伤？

一般情况下，年满七十岁的受雇人在从事职业活动过程中所遭受的伤害未能被确认为工伤。因为通常达到法定退休年龄后，与单位一般不构成劳动关系，而工伤认定的前提往往是存在劳动关系。

不过也有特殊情况。根据《工伤保险条例》第15条第一款第（一）项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。《工伤保险条例》第19条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任 。比如有案例中，虽员工已超退休年龄，但未享受城镇职工基本养老保险待遇，在类似情形下法院认定用人单位应承担工伤保险责任。

如果不能认定为工伤，受害者有权利采取民事诉讼的途径，参照《人身损害》相关法律法规的规定，向雇主请求支付相应的赔偿款项。具体所需支付的赔偿金额，将根据受害者的薪资待遇以及其所在地区的法律规定，同时结合其所遭遇的伤残程度进行综合考虑。像《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定 ，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任等。

相关概念：

工伤：简单说就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害等情况，在符合一定条件下可享受工伤保险待遇。

人身损害：指的是自然人的生命、健康、身体受到不法侵害，造成伤害、残疾、死亡及精神损害等情况。