用人单位在试用期只给90%的工资合理吗？

从法律角度来看，用人单位在试用期只给90%的工资，这种情况不一定不合理，需要分情况来判断。

首先，我们要了解试用期工资的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这意味着，试用期工资有两个关键的衡量标准。其一，它不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%；其二，它不能低于用人单位所在地的最低工资标准。

如果用人单位所在地的最低工资标准和本单位相同岗位最低档工资都低于劳动合同约定工资的90%，那么用人单位在试用期支付90%的工资是符合法律规定的。例如，劳动合同约定正式工资是每月5000元，按照80%计算，试用期工资不得低于4000元，而当地最低工资标准是2000元，本单位相同岗位最低档工资是3500元，那么公司支付90%即4500元的试用期工资就是合理的。

然而，如果劳动合同约定工资的80%高于90%的工资，或者当地最低工资标准高于90%的工资，那么用人单位只支付90%的工资就是不合理的。比如，劳动合同约定正式工资为每月6000元，80%就是4800元，而公司试用期只给90%即5400元，看起来好像没问题，但如果当地最低工资标准是5500元，那么公司支付的工资就低于法定标准，这是不合法的。

所以，判断用人单位在试用期只给90%的工资是否合理，要结合上述法律规定和具体情况来综合考量。如果劳动者认为试用期工资不符合法律规定，可以与用人单位进行协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。