用人单位在试用期只给90%的工资合理吗？

我刚进入一家新公司，目前还在试用期。但是公司这边好像没有给我发工资的意思，我心里很没底。我就想知道试用期公司不给工资这种情况到底合不合法，具体是依据哪些法律规定呢？

我刚进入一家新公司，目前处于试用期。不太清楚试用期的工资应该怎么算，是有一个固定标准还是公司可以随意定？也想知道如果公司给的试用期工资不合理，我该怎么办？

我刚进入一家新公司，现在处于试用期，发现工资比正式员工低不少。我想知道这种试用期工资打折的情况到底合不合法，具体的法律规定是怎样的，以及如果不合法我该怎么维护自己的权益。

我刚进入一家新公司，现在处于试用期阶段，很关心试用期工资和正式工资之间的比例关系。想知道具体是怎么规定的，还有是不是所有公司都按照这个标准来执行呢？

我刚入职一家新公司，目前处于试用期。公司给的试用期工资感觉有点低，我想知道具体按照法律规定，试用期工资不能低于劳动合同约定工资的具体比例是多少，还有没有其他相关要求，很担心自己的权益受到侵害。

我刚入职一家新公司，目前处于试用期。我想知道公司给我定的试用期工资是否合理，具体来说就是按照法律规定，试用期工资和劳动合同约定工资之间应该有怎样的比例关系，以及还有没有其他相关要求。

我刚入职一家公司，处于试用期。签合同的时候没太留意工资这块的具体规定，现在想知道按照法律要求，试用期工资不能低于合同工资的百分之多少呀？就想心里有个底，看看自己的权益有没有得到保障。

我刚入职一家公司，处于试用期。想知道试用期工资有没有明确的比例要求，不能低于多少呢？担心公司给的试用期工资不合理，所以想了解下相关规定来保障自己权益。

我刚入职一家公司，处于试用期，感觉工资给得有点少。想了解一下法律上对于试用期工资具体是怎么规定的，是有个固定比例，还是根据不同情况有不同标准，想弄清楚自己的权益有没有得到保障。

我刚到一家新公司，处于试用期。对于试用期工资心里没底，不知道应该怎么和公司谈，也不清楚按照法律规定该如何约定才合理合法。想了解一下在法律层面，劳动者试用期工资具体该怎么约定 。

我刚进入一家公司试用期，工资给得很低，感觉就像是最低标准。我想知道公司这么做合不合法，是不是可以只按最低标准给我发试用期工资呀，想了解下这方面的具体法律规定。

我刚入职一家公司，处于试用期，公司说试用期工资是正式工资的80%。我不太清楚这样是否合理，想了解从法律角度看，公司这么做有没有问题，这种工资比例的规定是怎样的，会不会损害我的权益 。

我刚入职一家公司，处于试用期。公司说试用期工资是转正后工资的80%，我不太清楚这样合不合理。想了解下从法律角度看，试用期工资定在80%到底有没有依据，是不是合法的，会不会损害我的权益。

我刚入职一家公司，还在试用期。公司给我开的工资有点低，我想知道按照法律规定，试用期工资不能低于多少，这样我心里也有个底，看看公司给我的工资合不合法。

我现在处于试用期，公司给我的工资特别低，感觉都低于当地最低工资标准了。我想知道这种情况公司是不是违法了，我该怎么维护自己权益呢？

我在一家公司试用期，公司没给我发满格工资。我不太清楚这是否合理，想了解一下从法律角度看，公司在试用期不发满格工资到底合不合法呢？

我刚入职一家公司，目前处于试用期，不太清楚试用期工资和正常工资之间的比例关系。想了解下在法律规定中，试用期工资到底应该是正常工资的多少比例呢？心里有个底，也能看看公司给我的工资合不合理。

我现在处于试用期，公司给我发的工资是正式工资的八折。我不太清楚这样合不合法，想知道法律对于试用期工资是怎么规定的，公司这种打八折发工资的做法有没有违反法律？

我刚入职一家公司，现在处于试用期，工资比正式工资低不少。我想知道按照法律规定，试用期工资最低不能低于正式工资的百分之多少呢？心里有个底，也看看公司给我的工资合不合理。

我在一家公司试用期工作了一段时间，结果公司说试用期不发工资。我觉得这不合理，但又不太确定。我想了解下，从法律角度看，公司试用期不发工资到底合不合法呢？