广告制作公司扣员工社保九百合理吗？

要判断广告制作公司每月扣员工九百社保费是否合理，需要从多个方面来分析。

首先，我们要明白社保缴纳的构成。社保一般包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这几个部分。在社保费用缴纳上，通常是由单位和员工共同承担，不同保险的缴费比例有所不同。而且各地的社保政策和缴费比例存在差异，缴费基数也不一样，缴费基数是根据员工工资或者当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资等来确定的。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金；职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。对于医疗保险等其他险种也有类似的规定。

要确定扣九百是否合理，第一步可以看公司给你申报的社保缴费基数是多少。缴费基数乘以个人缴费比例，就是你每月应缴纳的社保费用。比如，当地养老保险个人缴费比例是8%，医疗保险个人缴费比例是2%等。把各项险种个人应缴费用相加，得出的总数和公司扣除的九百进行对比。

如果公司申报的缴费基数是合理的，并且按照规定的比例扣除费用，那扣除九百可能就是合理的；但如果公司提高了缴费基数或者多扣了比例，那就是不合理的。要是你对扣除金额有疑问，可以要求公司提供社保缴费明细，上面会详细列出各项险种的缴费基数、缴费比例和缴费金额。你也可以通过当地社保部门的线上平台或者线下窗口，查询自己的社保缴费情况，以确认公司扣除的费用是否正确。