破产清算只发基本工资吗？

在破产清算时，工资的发放并不局限于基本工资。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。

由此可见，职工工资属于优先受偿的范围。这里的工资是全面意义上的工资，不只是基本工资。企业破产清算时，应将员工的奖金、提成、加班工资等各类应得收入都计算在内，一并进行清偿。所以，在破产清算中，并非只发放基本工资，而是要把员工应得的全部劳动报酬进行合理核算和发放。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，让劳动者在企业破产的情况下，也能尽可能得到应有的劳动收入。