休育儿假扣绩效工资是否合法?
我有育儿假,休完后发现绩效工资被扣了。我不太清楚单位这样做合不合法,育儿假本来就是国家规定给职工养育孩子的假期,我正常休了假,工作也都提前安排好了,不应该扣我绩效工资吧,所以想问问这到底合不合法。
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首先,育儿假是国家为了鼓励生育、支持父母养育子女而设立的一项福利假期。从法律角度来看,用人单位不能随意因员工休育儿假而扣减其绩效工资。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。育儿假属于法律规定的员工应享有的假期权益,员工在休育儿假期间,其与用人单位之间的劳动关系依然存续,员工依然为用人单位的一员。 绩效工资是根据员工的工作表现、业绩等综合评定的劳动报酬组成部分。员工休育儿假是按照法律规定行使自身权利,并非员工主观上不履行工作职责或导致工作业绩不佳。如果用人单位以员工休育儿假为由扣减绩效工资,实际上是变相剥夺了员工享受育儿假的权利,这与法律保障员工合法权益的精神相违背。 当然,如果用人单位能够证明员工休育儿假期间,确实对工作业绩产生了实质性的、客观存在的影响,并且有明确合理的绩效评定标准和依据,那么在合理范围内对绩效工资进行调整是可以探讨的。但这种调整必须是合理、公平且有充分依据的,而不能仅仅因为员工休了育儿假就一概扣减绩效工资。 所以,一般情况下,休育儿假扣绩效工资是不合法的。如果遇到这种情况,员工可以与用人单位进行沟通协商,要求其纠正不合理的扣薪行为。若协商不成,员工还可以通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

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