休育儿假扣绩效工资是否合法？
我有育儿假，休完后发现绩效工资被扣了 。我不太清楚单位这样做合不合法，育儿假本来就是国家规定给职工养育孩子的假期，我正常休了假，工作也都提前安排好了，不应该扣我绩效工资吧，所以想问问这到底合不合法。
张凯执业律师
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首先，育儿假是国家为了鼓励生育、支持父母养育子女而设立的一项福利假期。从法律角度来看，用人单位不能随意因员工休育儿假而扣减其绩效工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。育儿假属于法律规定的员工应享有的假期权益，员工在休育儿假期间，其与用人单位之间的劳动关系依然存续，员工依然为用人单位的一员。
绩效工资是根据员工的工作表现、业绩等综合评定的劳动报酬组成部分。员工休育儿假是按照法律规定行使自身权利，并非员工主观上不履行工作职责或导致工作业绩不佳。如果用人单位以员工休育儿假为由扣减绩效工资，实际上是变相剥夺了员工享受育儿假的权利，这与法律保障员工合法权益的精神相违背。
当然，如果用人单位能够证明员工休育儿假期间，确实对工作业绩产生了实质性的、客观存在的影响，并且有明确合理的绩效评定标准和依据，那么在合理范围内对绩效工资进行调整是可以探讨的。但这种调整必须是合理、公平且有充分依据的，而不能仅仅因为员工休了育儿假就一概扣减绩效工资。
所以，一般情况下，休育儿假扣绩效工资是不合法的。如果遇到这种情况，员工可以与用人单位进行沟通协商，要求其纠正不合理的扣薪行为。若协商不成，员工还可以通过劳动监察部门投诉或者申请劳动 仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。