陪产假被扣绩效投诉有用吗？

陪产假被扣绩效投诉是有用的。

陪产假，简单来说，就是男方在妻子生育期间依法享有的带薪休假权利。在陪产假期内，男方应视作正常工作，工资照常发放，用人单位不可以随意克扣。

根据《劳动法》第91条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果陪产假期间被克扣绩效，这就属于用人单位克扣劳动者工资的情况，劳动者向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门会要求相关单位全额支付劳动者的工资报酬。

另外，绩效工资一般是根据劳动量和劳动时间计算。如果单位不能说明是依法计算，只是以出勤等理由减发工资，这种克扣行为就是不合法的。要是劳动者对单位扣除绩效工资的做法不服，除了向劳动行政部门投诉，还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，是否克扣工资应当由单位来证明。

总之，当陪产假被扣绩效时，投诉等维权途径是有用的，能维护劳动者的合法权益。

相关概念：

陪产假：男方在妻子生育期间依法享有的带薪休假权利。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。