煤矿临时工受伤是否属于工伤？

在法律层面，判断煤矿临时工受伤是否属于工伤，需要依据相关法律法规和具体情况来确定。首先，我们来明确一下“工伤”的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于煤矿临时工而言，如果符合上述规定的情形，就应当被认定为工伤。比如，临时工在煤矿工作的时间和场所内，因为进行煤矿开采等工作任务而受伤，这就符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的条件，应当认定为工伤。即使是临时工，只要与用人单位存在事实上的劳动关系，就享有工伤保险待遇的权利。

此外，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。所以，只要临时工与煤矿企业存在事实上的劳动关系，在工作中受伤就可以按照工伤来处理。

不过，要认定工伤，需要按照一定的程序进行。一般来说，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。