公司帮忙走工伤协议是否有效？

公司帮忙走的工伤协议是否有效，需要从多方面来判断。

首先，我们要明确什么是有效的工伤协议。简单来说，有效的工伤协议就是双方自愿签订，协议内容不违反法律规定，也不损害国家、集体和他人的合法权益。

从法律依据来看，根据《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。如果公司和员工签订的工伤协议满足这些条件，那通常就是有效的。

比如，协议是在双方充分沟通、理解协议内容的基础上，自愿签字确认的，而且协议中关于赔偿金额、支付方式、后续治疗等方面的约定合理合法，那么这个协议就会受到法律的保护。

然而，如果存在以下情况，协议可能会被认定为无效或者可撤销。比如公司利用员工处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使协议显失公平的，员工有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。这依据的是《民法典》第一百五十一条的规定。另外，如果协议内容违反了《工伤保险条例》等相关法律法规的强制性规定，比如协议中排除了员工获得法定工伤保险待遇的权利，那么这样的协议也是无效的。

所以，不能一概而论地说公司帮忙走的工伤协议就一定有效或者无效，要具体分析协议的签订过程和内容是否符合法律规定。