公司要求员工做早饭是否合法？

要判断公司要求员工做早饭是否合法，需要从多个方面来考量。

首先，我们要明确劳动关系中工作内容的界定。劳动合同是明确劳动者和用人单位权利义务的重要依据。一般来说，劳动合同里会规定员工的工作岗位、工作内容和工作范围等。如果在劳动合同以及公司的规章制度里，并没有把做早饭列为员工的工作内容，那么公司临时要求员工做早饭，就属于单方面变更了工作内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，若没有与员工协商一致并以书面形式变更合同，公司这种要求就是不合法的。

其次，从合理性角度来看，做早饭是否与员工的本职工作相关、是否会额外增加员工的负担也是判断合法性的重要因素。如果公司要求员工做早饭，导致员工需要提前到岗、增加工作时长却没有相应的加班工资或者补贴，这就侵犯了员工获得合理劳动报酬的权利。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

最后，如果公司以员工不做早饭为由，对员工进行不合理的处罚或者辞退等，这也是违反法律规定的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，如果公司要求员工做早饭不符合劳动合同约定、不合理增加员工负担且没有相应补偿，或者以此对员工进行不合理处理，那就是不合法的，员工有权维护自己的合法权益。