公司经营不善辞退员工是否合法？

从法律层面来看，公司经营不善辞退员工是否合法需要分情况来判断。

首先，我们要明确一个重要概念——经济性裁员。经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：其中就包括“生产经营发生严重困难的”。也就是说，如果公司经营不善达到生产经营发生严重困难的程度，并且严格按照上述法律规定的程序进行裁员，那么这种辞退员工的行为是合法的。

然而，如果公司经营不善并没有达到生产经营发生严重困难的程度，或者虽然达到了但没有按照法定程序进行，比如没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，没有听取工会或者职工的意见，也没有将裁减人员方案向劳动行政部门报告，那么公司辞退员工的行为就是不合法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，判断公司经营不善辞退员工是否合法，关键在于是否达到法定的困难程度以及是否履行了法定程序。员工遇到这种情况，要及时了解自身权益，必要时可以通过合法途径维护自己的权益。