公司让住宿舍人员巡视粪坑是否违法？

要判断公司让住宿舍人员巡视粪坑是否违法，需要从多个方面来分析。

首先，从劳动合同约定的角度来看。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作内容和工作范围，而巡视粪坑不在此范围内，那么公司安排住宿舍人员进行巡视粪坑的工作，就属于变更劳动合同的行为。按照法律规定，用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司未与劳动者协商一致就安排此项工作，那么这种行为可能违反了劳动合同法。

其次，从工作合理性和安全性的角度分析。公司安排工作应当具有合理性，并且要保障劳动者的安全与健康。巡视粪坑这项工作可能存在一定的安全风险，例如可能会接触到有害气体、细菌等，对劳动者的身体健康造成影响。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果公司没有提供相应的安全保障措施，就安排住宿舍人员巡视粪坑，这显然是不合理且可能违法的。

再者，从公平原则来讲。公司不能随意将不属于正常工作职责范围内的任务强加给住宿舍人员。劳动权益应当得到平等的保障，不能因为员工住在宿舍就额外安排不合理的工作。如果公司的这种安排对住宿舍人员不公平，也不符合法律所倡导的公平原则。

综上所述，如果公司在未与住宿舍人员协商一致、未提供合理安全保障且安排的工作明显超出劳动合同约定范围的情况下，让住宿舍人员巡视粪坑，这种行为很可能是违法的。住宿舍人员有权依据相关法律规定维护自己的合法权益。