公司规章制度扣钱是否合法？

公司规章制度扣钱是否合法需要分情况来看。首先，我们来了解一下工资的概念，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受法律保护。

从法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

接下来分析合法与不合法的情形。如果公司的规章制度是合法制定的，并且符合上述法律规定的扣除情形，那么扣钱可能是合法的。合法制定的规章制度需要满足几个条件，一是内容合法，不能违反法律法规的强制性规定；二是制定程序合法，需要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；三是要公示或者告知劳动者。例如，员工因为自身重大失误给公司造成了经济损失，公司按照合法的规章制度扣除一定比例的工资来赔偿损失，这种情况下扣钱是有法律依据的。

然而，如果公司的规章制度本身不合法，比如内容违反法律规定，随意设定扣钱条款，或者制定程序不合法，没有经过民主程序制定，也没有公示告知劳动者，那么公司依据这样的规章制度扣钱就是不合法的。比如，公司规定员工上班期间上厕所次数超过3次就扣钱，这种规定明显不合理且不合法，以此扣钱就是违法的。如果遇到公司不合法扣钱的情况，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。