公司开除员工要求当天搬走工资，这种做法合法吗？

首先，我们来明确“公司要求员工当天搬走工资”这个表述可能不太准确，推测其意思是公司在开除员工时要求当天结清工资。从法律角度来看，这种情况要分不同情形判断是否合法。

依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，当公司开除员工时，是有义务一次性结算清员工工资的。从这个规定来讲，如果公司开除员工后当天就结清工资，这是符合法律要求的，是合法行为。

然而，在实际操作中，如果公司仅仅是要求员工当天搬走工资，却没有合理的原因且这种要求给员工造成了明显的不便，比如员工没有时间去处理工资交接手续，或者公司以威胁等不正当手段要求员工当天搬走工资，那这就可能涉及侵犯员工的合法权益。因为员工在面临被开除这样的情况时，本身就处于相对弱势的地位，公司应该给予合理的时间和条件让员工进行工资结算等事宜。

此外，如果公司没有在解除劳动合同时一次性付清工资，而是拖延支付，这就是违法行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，员工在遇到公司不合理的工资支付要求时，要学会运用法律武器维护自己的合法权益。