公司审问员工是否合法？

在探讨公司审问员工是否合法这个问题时，我们需要从多个方面来分析。首先，我们要明确“审问”这个概念，在法律语境下，审问通常是司法机关对犯罪嫌疑人、被告人进行的讯问活动。而公司并非司法机关，没有权力像司法机关那样对员工进行“审问”。

从民事法律角度来看，员工和公司之间是基于劳动合同建立的平等主体关系。根据《中华人民共和国民法典》中关于民事主体平等、自愿、公平、诚信等原则，公司不能凭借其管理地位对员工进行不合理的强制询问。公司有一定的管理权力，比如了解员工的工作情况、绩效等，但这种权力是有限度的，不能侵犯员工的合法权益。

从《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》方面分析，这两部法律着重保护劳动者的合法权益。公司的管理行为应当在法律和合同约定的范围内进行。如果公司以“审问”的方式，对员工进行威胁、侮辱、强迫员工作出不利于自己的陈述等，就可能构成对员工人格尊严和合法权益的侵犯。比如，公司要求员工交代与工作无关的个人隐私问题，或者在员工拒绝回答时采取扣工资、威胁辞退等手段，这些行为都是不合法的。

如果员工遇到公司不合理的“审问”，可以根据具体情况采取相应的措施。如果公司的行为只是轻微的越界，员工可以与公司进行沟通，明确指出公司行为的不当之处，要求公司以合理合法的方式进行管理。如果公司的行为严重侵犯了员工的合法权益，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。