没去公司也没请假人丢了，公司需要担责吗？

在探讨公司是否要对没去公司且没请假而失踪的员工担责这个问题时，我们要从多个角度来分析。首先，我们得明确公司对员工的责任主要来源于法律规定和劳动合同约定。从法律层面来说，《中华人民共和国民法典》规定，民事主体享有生命权、身体权和健康权等权利，公司有义务保障员工在工作场所和工作时间内的安全。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也要求用人单位应当履行保护劳动者合法权益的义务。

但是，对于员工没去公司且没请假这种情况，需要判断该员工失踪的时间和地点是否与工作相关。如果员工失踪是在工作时间和工作场所内，那么公司可能需要承担一定的责任。例如，根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。如果员工失踪与此类似情况相关，公司就有相应的责任。

然而，如果员工失踪的时间并非工作时间，地点也不在工作场所，并且与工作没有直接关联，那么公司一般不需要承担责任。因为在这种情况下，员工的失踪超出了公司的合理管理范围。比如员工在休息日自行外出旅游时失踪，公司通常就没有担责的法律依据。

不过，公司在得知员工失踪后，也有一定的协助义务，比如配合家属和相关部门进行调查等。所以，要确定公司是否担责，关键在于判断失踪事件与工作的关联性以及是否符合法律规定的担责情形。