到了退休年龄公司是否没有义务缴纳社保？

在我国，到了退休年龄后公司是否有义务缴纳社保，需要分情况来看。

首先，我们来了解几个基本的法律概念。退休年龄是国家规定的劳动者可以退出工作岗位并享受相应养老待遇的年龄界限。社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。其中，养老保险是社保的重要组成部分，其目的是为劳动者在退休后提供基本生活保障。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

如果员工达到法定退休年龄，并且养老保险已经累计缴满十五年，那么员工可以依法办理退休手续，开始按月领取基本养老金。在这种情况下，员工与公司之间的劳动关系通常会自动终止，公司也就没有义务再为该员工缴纳社保了。因为此时员工已经进入了享受养老保险待遇的阶段，社保的主要目的已经通过养老金的形式得以实现。

然而，如果员工达到法定退休年龄，但养老保险累计缴费不足十五年，员工可能会选择继续留在公司工作并继续缴纳社保，以满足领取养老金的条件。对于这种情况，虽然法律没有明确规定公司必须继续为达到退休年龄但社保未缴满的员工缴纳社保，但如果员工与公司协商一致，双方继续保持劳动关系，那么公司应当按照法律规定继续为员工缴纳社保。因为只要存在劳动关系，公司就有义务为员工缴纳社会保险费，这是基于劳动关系产生的法定义务。

总之，到了退休年龄公司是否有义务缴纳社保，关键在于员工是否已经开始享受养老保险待遇以及双方是否还存在劳动关系。员工需要根据自己的实际情况，依法维护自己的合法权益。如果在社保缴纳问题上与公司发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。