职工长期未上班，企业是否有义务为其缴纳社保？

在职工长期未上班的情况下，企业是否有义务为其缴纳社保，需要分不同情况来看。

首先，我们来了解一下社会保险的概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

如果职工长期未上班是因为企业的原因，比如企业安排职工待岗、停工等情况。在这种情形下，企业与职工的劳动关系依然存续，企业就有义务为职工缴纳社保。例如企业因经营困难暂时停产，安排职工回家等待复工通知，在此期间企业不能以职工未上班为由停止缴纳社保。

要是职工长期未上班是自身原因造成的，比如职工擅自离岗、旷工等。一般来说，如果企业按照合法的规章制度，对擅自离岗的职工作出了相应处理，比如解除劳动合同，那么从解除劳动合同之日起，企业就没有义务再为其缴纳社保。但如果企业没有依法解除与该职工的劳动关系，劳动关系仍然存在，企业还是需要继续为其缴纳社保。比如职工旷工多日，企业没有按照规定的程序解除合同，那么企业依然要履行缴纳社保的义务。

综上所述，职工长期未上班企业是否有义务为其缴纳社保，关键在于劳动关系是否存续以及未上班的原因。