公司要求降薪并让我签字，这合法吗？

公司要求降薪并让员工签字是否合法，需要从多方面来分析。

首先，我们要明确劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位之间确定权利义务的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司想要降薪，必须和员工协商一致，并且用书面形式来确定这个变更。

如果公司没有和员工协商，单方面要求降薪并让员工签字，这种行为是不合法的。因为劳动合同一旦签订，双方都要按照合同的约定来履行。降薪实际上是对劳动合同中劳动报酬这一重要条款的变更，没有经过员工同意就变更，侵犯了员工的合法权益。员工有权拒绝在降薪协议上签字。

另外，如果公司以员工不签字降薪协议为由，采取一些不合理的手段，比如威胁、逼迫员工签字，或者以辞退等方式变相强迫员工接受降薪，这也是不合法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得违反本法规定解除或者终止劳动合同。如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。

如果公司是因为经营困难等客观原因需要降薪，也应该按照法律规定的程序来进行。公司需要提供充分的证据证明经营困难的情况，并且与员工进行充分的协商，制定合理的降薪方案。在这种情况下，如果员工和公司能够达成一致，降薪就是合法有效的。

总之，面对公司要求降薪并签字的情况，员工要清楚自己的权利和义务。如果公司的行为不合法，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。