公司交社保不扣员工钱合理吗？

在探讨公司交社保不扣员工钱是否合理之前，我们先来了解一下社保缴纳的基本规定。社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据我国《社会保险法》的规定，社会保险费是由用人单位和职工共同缴纳的，不过不同险种的缴纳比例有所不同。

具体来说，养老保险一般是单位缴纳20%左右，职工缴纳8%；医疗保险单位缴纳8%左右，职工缴纳2%；失业保险单位缴纳2%左右，职工缴纳1%；工伤保险和生育保险则完全由单位缴纳，职工无需缴纳。这些缴纳比例可能会因地区政策的差异而有所不同。

从法律层面来讲，公司有义务为员工代扣代缴社会保险费用。也就是说，公司应该按照规定从员工的工资中扣除相应的社保费用，然后和公司自己承担的部分一起缴纳给社保机构。如果公司交社保却不扣员工的钱，这可能存在两种情况。一种情况是公司出于福利考虑，自愿承担了本应由员工缴纳的部分，这种情况下对员工是有益的，公司并没有违反法律规定。另一种情况是公司可能存在违规操作，比如没有按照实际工资基数为员工缴纳社保，或者根本没有为员工缴纳社保，只是表面上让员工以为交了社保。

如果是后一种情况，那么公司的行为就违反了《社会保险法》。员工的合法权益可能会受到损害，比如在退休后领取的养老金可能会减少，生病就医时能够报销的费用也会受到影响等。所以，如果员工发现公司交社保不扣钱，应该及时向公司人事部门咨询，了解具体情况。也可以通过当地社保部门的官方网站、服务热线等渠道，查询自己的社保缴纳记录，确保自己的权益得到保障。