公司绩效打分扣钱是否合法？

公司绩效打分扣钱是否合法需要分情况来看。首先，我们来了解一下工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

如果公司的绩效打分扣钱是合理合法的，一般需要满足以下几个条件。其一，公司要有合法有效的规章制度。该制度要明确绩效的考核标准、打分方式以及扣钱的具体情形等内容。并且，这个规章制度需要按照法定程序制定，比如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，还要向劳动者公示或者告知劳动者。其二，绩效打分的过程要公平公正、合理透明。不能存在随意打分、恶意压低分数等情况。如果公司有明确的证据证明劳动者未达到绩效标准，按照合法的制度扣钱，可能是合法的。

然而，如果公司没有合法的规章制度，或者绩效打分不公正、不合理，随意扣钱，那么这种行为就属于克扣工资，是违法的。劳动者遇到这种情况，可以先与公司进行协商沟通，要求公司说明扣钱的依据和理由。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。也可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。