公司多次调整休息并降薪是否合法？
我在一家公司上 班，最近公司频繁调整我们的休息时间，还降低了工资。我不太清楚公司这么做合不合法，也不知道自己的权益有没有受到侵害。我想了解下，从法律角度看，公司这样多次调整休息和降薪的行为是被允许的吗？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
从法律层面来看，公司多次调整休息并降薪是否合法需要分情况讨论。
首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果公司想要调整休息时间和降低工资，需要与劳动者进行协商，并且达成一致意见，同时要以书面形式确定下来。如果公司未经与劳动者协商，擅自多次调整休息时间和降低工资，那么这种行为很可能是不合法的。
其次，公司调整休息时间和降薪的理由也至关重要。如果是因为不可抗力因素，比如遇到自然灾害、重大公共卫生事件等导致公司经营困难，在经过合法的程序，如与工会或者全体职工说明情况，听取意见后，对休息和薪酬进行合理调整，可能会被认定为合法。但如果公司仅仅是为了自身利益，没有合理的理由就随意调整，那么就违反了法律规定。
如果劳动者遇到公司不合理的调整休息和降薪行为，可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定和劳动合同执行。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。