公司奖励机制是否归劳动仲裁管辖？

公司奖励机制是否归劳动仲裁管辖，需要分情况来看。

首先，我们要明白劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁主要处理用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

如果公司的奖励机制属于劳动报酬的一部分，比如绩效奖金、年终奖励等，当劳动者和公司就奖励机制的执行、发放等问题产生争议时，这种情况是可以通过劳动仲裁来解决的。因为劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，奖励机制中的这部分内容与劳动者的权益密切相关，属于劳动争议的范畴。

然而，如果公司的奖励机制只是一种纯粹的荣誉性质的奖励，比如颁发荣誉证书、公开表扬等，并不涉及实际的物质利益或经济补偿，那么这种纠纷一般不属于劳动仲裁的管辖范围。因为劳动仲裁主要解决的是与劳动者经济权益、劳动关系等密切相关的争议，而单纯的荣誉奖励不直接涉及这些方面。

所以，判断公司奖励机制是否归劳动仲裁管辖，关键在于该奖励机制是否与劳动者的经济利益、劳动权益紧密相连。