单位拖欠工资一个月是否违法？

单位拖欠工资一个月的行为通常是违法的。下面我们来详细了解一下相关的法律规定和原理。

首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有按时、足额支付工资的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确指出了工资要按月支付，并且不能无故拖欠。

而《工资支付暂行规定》第七条也进一步规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。所以，如果用人单位和劳动者约定了工资支付日期，到了该日期却没有支付工资，并且超过了一个月，就属于拖欠工资的情况。

一般来说，“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。但如果是有正当理由，比如遇到不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致用人单位无法按时支付工资，或者用人单位确实因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，这种情况不属于无故拖欠。不过，这种延期支付通常也有一定的期限限制，各地规定可能有所不同。

如果用人单位拖欠工资一个月且没有正当理由，劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益。比如，劳动者可以与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资；也可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行查处；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。