公司要求员工用月息冲减病假是否违法？

在探讨公司要求员工用月息冲减病假是否违法这个问题之前，我们先来明确几个关键的法律概念。首先是“月息”，一般来说，月息是指在金融借贷领域，每月所产生的利息，它和员工的劳动权益以及病假并无直接关联。而病假是员工因患病或非因工负伤，根据法律规定和公司制度，享有停止工作治病休息的权利。

从法律层面来看，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，员工在病假期间，公司有支付相应工资待遇的法定义务。

公司要求员工用月息冲减病假，这种做法是不合理且很可能违法的。因为月息和病假工资是完全不同的两个概念，两者之间不存在可以相互冲抵的法律依据。公司应该按照法律规定，根据员工的工作年限和病假情况，支付相应的病假工资。如果公司以所谓的月息冲减病假，实际上是变相剥夺了员工依法应享有的病假工资权益，侵犯了员工的劳动报酬权。

如果员工遇到公司这种不合理的要求，可以先与公司进行友好协商，明确指出公司做法不符合法律规定，要求公司按照法律规定支付病假工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的违法行为进行查处。员工也可以通过劳动仲裁的方式，维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关的证据，如病假证明、工资条等，以证明自己的主张。