公司社保断缴说后期补缴，这样做合法吗？

首先，我们来分析公司社保断缴后说后期补缴这种情况是否合法。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。公司为员工按时足额缴纳社保是其法定义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。从这条规定可以看出，公司按时足额缴纳社保是原则性要求。

公司社保断缴本身是违反法律规定的。不过，如果公司承诺后期补缴，并且确实按照规定进行了补缴，那么从补缴完成的结果来看，员工的社保权益在一定程度上得到了保障。但断缴期间，员工可能会面临一些问题。比如在医疗保险方面，断缴期间如果生病就医，可能无法享受医保报销待遇。以各地医保政策为例，一般断缴超过一定时间，医保待遇会暂停，只有在补缴且满足一定等待期后才能恢复。

对于公司断缴社保的行为，员工有权维护自己的合法权益。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，员工可以向当地社保征收机构反映情况，要求公司及时补缴。同时，如果因为公司断缴社保给员工造成了实际损失，如医保无法报销的费用，员工可以通过协商或法律途径要求公司赔偿。