赔偿所说的平均工资是按月底来计算吗？

在法律层面，赔偿计算所涉及的平均工资一般指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一概念在经济补偿等赔偿情形中非常关键。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这个“前十二个月”并不是简单按照月底来划分的，而是从解除或终止劳动合同的这个时间点往前倒推十二个月。比如，劳动合同在2025年2月15日解除，那就从2025年2月往前数十二个月，统计这十二个月的工资总和，再除以十二，得到平均工资。这个平均工资是用于核算赔偿金额的重要依据。

同时，这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。所以，赔偿所说的平均工资不是单纯按照月底来计算的，而是依据法定的时间段和计算方式来确定。