旷离后劳务派遣公司不发工资，进行欠薪线索投诉有用吗？

在旷离后劳务派遣公司不发工资的情况下，进行欠薪线索投诉是有用的。下面为你详细分析：

首先，了解一下工资支付的基本法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是以何种方式离职，包括旷离，用人单位都不能随意克扣或拖欠工资。即使劳动者旷工违反了公司的规章制度，公司也只能按照合法的规章制度对旷工行为进行相应处理，而不能直接不发工资。

其次，欠薪线索投诉是有其法律依据和处理机制的。依据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查，查处有关拖欠农民工工资案件。对于其他劳动者的工资支付保障，各地也有相应的劳动监察部门负责处理。当你通过欠薪线索投诉后，劳动监察部门会依法对该案件进行调查处理。

再者，劳动监察部门有相应的职权和手段。他们可以要求劳务派遣公司提供工资支付记录、考勤记录等相关证据，核实工资拖欠情况。如果查证属实，劳动监察部门会责令劳务派遣公司限期支付工资。若公司逾期不支付，劳动监察部门可以依法加付赔偿金。同时，劳动监察部门还可以对劳务派遣公司的违法行为进行行政处罚，以促使其遵守劳动法律法规。

所以，在旷离后遇到劳务派遣公司不发工资的情况，积极进行欠薪线索投诉是维护自己合法权益的有效途径。在投诉时，要准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以便劳动监察部门更顺利地开展调查工作。