在广百百货上班，专柜拖欠工资是否合法？

首先明确，专柜拖欠工资这种行为通常是不合法的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受到法律的严格保护。

从法律概念来说，“工资”指的是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。只要劳动者按照劳动合同的约定完成了工作任务，用人单位就有义务按时、足额支付工资。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“无故拖欠”，是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不过，如果是遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，或者是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，这种情况除外。

另外，《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

所以，在广百百货的专柜上班，若专柜没有合理理由而拖欠工资，就违反了上述法律规定。遇到这种情况，劳动者可以先和专柜负责人协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。