视同工伤是否属于工伤？

视同工伤在法律上是属于工伤范畴的。所谓视同工伤，是指那些虽然不完全符合《工伤保险条例》中规定的典型工伤情形，但基于一定的政策考量和人道主义精神，法律将其视为工伤来处理，让劳动者能够享受与工伤相同的待遇。

《工伤保险条例》第十五条明确规定了视同工伤的情形。比如，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。这些情形本质上并非典型的因工作原因直接导致的伤害，但法律出于特殊的考虑将其认定为视同工伤。

视同工伤一旦被认定，职工就可以按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。从待遇的角度来看，视同工伤和工伤没有本质的区别。职工都可以获得医疗救治、停工留薪期工资福利待遇不变、一次性伤残补助金等赔偿。这意味着，在权益保障和赔偿方面，视同工伤的职工和工伤职工是处于同等地位的。

不过，需要注意的是，视同工伤的认定也有严格的条件和程序。用人单位或者职工本人需要按照规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的证明材料。只有经过法定程序认定为视同工伤后，才能真正享受相应的工伤保险待遇。