残疾人就业保障金工资总额是实际发放的吗？

在探讨残疾人就业保障金工资总额是否为实际发放这个问题前，我们先来明确一下残疾人就业保障金的概念。它是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

关于工资总额的确定，它并非简单等同于实际发放的工资。根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，计算残疾人就业保障金的工资总额是指用人单位在职职工年平均工资，这里的工资总额是按照国家统计局规定列入工资总额统计的项目，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

实际发放的工资可能会因为扣除了社保、公积金个人缴纳部分，以及个人所得税等因素，而与工资总额有所不同。工资总额是在这些扣除项目之前的应发工资数额。例如，员工每月应发工资为5000元，扣除社保、公积金个人缴纳部分500元以及个人所得税100元后，实际发放4400元，但在计算残疾人就业保障金时，工资总额应按照5000元来算。

所以，残疾人就业保障金工资总额不是实际发放的工资，而是应发工资的统计数额，这样规定是为了更准确地反映用人单位的工资支出规模，从而合理确定其应缴纳的残疾人就业保障金数额。