辞退赔偿金额是按照近一年的来计算吗？

在我国法律中，辞退赔偿金额的计算和“近一年”有密切关系。这里涉及到经济补偿的概念，经济补偿是用人单位在解除劳动合同时，依法给予劳动者的经济上的补助。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。也就是说，这个“近一年”是指劳动合同解除或者终止前的十二个月。

举例来说，如果员工小王在公司工作了3年，被公司合法辞退，那么他应获得3个月工资的经济补偿，这里的月工资就是他劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果这十二个月中，小王有请假等情况导致工资波动，也要将这十二个月的工资总额相加后除以十二来计算平均工资。

不过，还有一些特殊情况。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了平衡高收入劳动者和普通劳动者之间的经济补偿差异。