解除劳动合同赔偿是N+1吗

解除劳动合同并不一定赔偿N+1 。

首先来解释一下N+1的含义。这里的“N”指的是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年，用人单位需支付一个月工资作为补偿；工作时间超过半年但不满一年的，按一年计算；不足半年的，按半个月工资计算。“+1”指的是用人单位在无过失性辞退劳动者时，需额外支付一个月工资作为代通知金 。

根据《劳动合同法》规定，在以下无过失性辞退的情形下，用人单位需支付N+1的赔偿：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 。

不过，如果是其他合法解除劳动合同的情形，比如劳动者主动辞职、用人单位因经济性裁员等合法原因解除劳动合同等，不一定会有N+1赔偿。经济性裁员时，用人单位一般只支付N的经济补偿。若用人单位是违法解除劳动合同，比如无故辞退员工，那么用人单位需支付的赔偿是“2N”，也就是双倍的经济补偿。所以，解除劳动合同是否赔偿N+1，要根据具体情况，对照法律规定来判断。