老婆怀孕了我被辞退合法吗？

在这种情况下，需要分析公司辞退您是否合法。首先，我们要明确劳动关系中用人单位的辞退权是受到法律限制的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果您存在以上这些法定情形，那么公司辞退您就是合法的。

但是，如果您不存在上述法定过错情形，公司仅仅因为您老婆怀孕就辞退您，这种行为很可能是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，虽然这里面没有直接提到配偶怀孕不能辞退员工，但如果公司的辞退行为没有合理合法的依据，就属于违法解除劳动合同。

若公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，您可以先和公司进行沟通，了解公司辞退您的具体原因。如果公司的辞退理由不合法，您可以通过协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。