侵占公司财物且拖欠工资是否合法？

首先，我们来分别看侵占公司财物和拖欠工资这两个行为。

侵占公司财物，通俗来讲，就是把公司的东西占为己有。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。这里的数额较大，一般在司法实践中有一定的标准，比如达到六万元以上。即使数额未达到犯罪标准，也可能构成民事侵权，公司有权要求侵占者返还财物并赔偿损失。也就是说，没有正当理由把公司财物拿走自己用，是不被法律允许的，会面临刑事或者民事方面的责任。

而拖欠工资，是指用人单位没有按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，公司拖欠工资的行为同样是违法的。

回到问题本身，侵占公司财物和拖欠工资都是不合法的行为。不能因为公司拖欠工资，员工就采取侵占公司财物的方式来处理。遇到公司拖欠工资的情况，劳动者应该通过合法途径，比如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院起诉等方式来维护自己的权益。