公司不给员工工资，员工拿走公司的钱是否合法？

在这种情况下，公司不给员工工资属于违法行为，而员工拿走公司的钱这种行为是否合法需要分情况来看。

首先，公司不给员工工资违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着员工在公司拖欠工资时，是有合法途径来维护自己权益的。

然而，员工私自拿走公司的钱这种行为，如果没有经过公司的同意，可能构成盗窃或者职务侵占等违法行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。而第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

所以，即便公司拖欠工资，员工也不能私自拿走公司的钱。正确的做法是员工可以先和公司协商，要求支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。