甲方不与乙方合作，对乙方员工进行分流是否合法？

在探讨甲方不与乙方合作，乙方对员工进行分流是否合法这个问题时，需要从多个方面来分析。首先，我们来解释一下员工分流这个概念。员工分流就是企业根据自身的经营状况、战略调整等因素，将员工安排到其他岗位或者其他部门，甚至是其他关联企业工作。这其实就像是学校里重新分配班级一样，把学生从一个班级调整到另一个更合适的班级。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》是判断这种分流行为是否合法的重要准则。该法第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这就意味着，用人单位如果要对员工进行分流，也就是变更劳动合同内容，必须和员工协商一致。如果没有经过员工同意，擅自进行分流，就违反了这条规定。

同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里所说的“客观情况发生重大变化”，通常是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。甲方不与乙方合作，如果达到了致使乙方劳动合同无法履行的程度，且符合“客观情况发生重大变化”的条件，乙方可以和员工协商变更劳动合同，如果协商不成，乙方可以按照上述规定解除劳动合同，但需要给予员工相应的经济补偿。

另外，如果乙方的分流行为是为了逃避法律责任，或者是不合理地损害了员工的合法权益，那么这种分流就是不合法的。比如，将员工分流到明显不适合其工作能力和职业规划的岗位，或者大幅降低员工的工资待遇等。在这种情况下，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条等相关规定，维护自己的合法权益。该条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，甲方不与乙方合作时，乙方对员工进行分流是否合法，关键在于是否与员工协商一致、是否符合“客观情况发生重大变化”的条件以及是否合理保障了员工的权益等因素。员工如果遇到这种情况，应当及时了解自己的权益，必要时可以寻求劳动行政部门或者专业法律人士的帮助。